Une prime de 1500 euros pour les enseignants titularisés cette année

Dans la série des primes distribuées (cf l'épisode du pigeon initié par Wizzz chez les gestionnaires) :

Lu dans libé :

"Cette mesure va concerner 20.000 personnes. Promise aux jeunes enseignants titularisés, le ministre de l'Education Xavier Darcos annonce que la "prime d'entrée dans le métier" sera de 1.500 euros cette année dans une interview à Paris-Match à paraître jeudi.

Le ministre avait déjà annoncé en juillet qu'une prime d'installation serait versée en novembre aux jeunes enseignants tout juste titularisés. Les syndicats s'attendaient à une aide allant de 1.000 à 1.500 euros.

Le ministère affirme qu'il y a pour cette rentrée environ "20.000 néo-titulaires publics et privés dans le premier et second degré. Cela correspond à peu près à un treizième mois, suivant le niveau des enseignants".
Cette prime, qui sera versée en novembre, ne concernera que les professeurs enseignant pour la première année.

A la question de savoir si la réforme du recrutement et de la formation des enseignants, en supprimant l'année de stage (lors de laquelle les enseignants stagiaires sont rémunérés), était un moyen de faire passer les suppressions de postes de la rentrée 2010 (dont le chiffre n'est pas connu), le ministre a répondu: "ce n'est pas une hypothèse à exclure".

Par ailleurs, le ministre se dit "nullement inquiet" quant à la mobilisation du 11 septembre que préparent les syndicats pour protester contre les 11.200 postes supprimés cette année et les 13.500 annoncés dans le budget 2009."

Reste à savoir si cette prime est cumulable avec la prime d'installation donnée dans certaines académies.

(juste pour rire, dans l'académie de Lille, on vous donne une prime d'installation si vous êtes titulaire d'un poste dans la communauté urbaine ... devinez à qui cette prime a échappé parce qu'il était nommé à 3,5 kilomètres de la limite géographique ... il y a prescription, c'était il y a longtemps)


Il y a des jours ...

Plus rien de m'étonne. Maintenant, content pour les néotits, et puis une fois de plus, l'impression diffuse qu'effectivement le pigeon sera le symbole d'une profession que j'aime tant, la mienne...

Soyez rassuré, le ministre vous a entendu :
Il est institué une prime d'entrée dans le métier attribuée aux personnes qui, à l'occasion de leur première titularisation dans un corps de fonctionnaires enseignants du premier ou du second degré, dans le corps des conseillers principaux d'éducation ou dans le corps des conseillers d'orientation-psychologues, sont affectées dans une école, un établissement ou un service relevant du ministre chargé de l'éducation nationale.

Les administratifs sont définitivement les seuls méprisés du système !

Vieil Intendant a écrit:Soyez rassuré, le ministre vous a entendu :
Il est institué une prime d'entrée dans le métier attribuée aux personnes qui, à l'occasion de leur première titularisation dans un corps de fonctionnaires enseignants du premier ou du second degré, dans le corps des conseillers principaux d'éducation ou dans le corps des conseillers d'orientation-psychologues, sont affectées dans une école, un établissement ou un service relevant du ministre chargé de l'éducation nationale.

Les administratifs sont définitivement les seuls méprisés du système !

J'émets une hypothèse,
au niveau des organisations habilitées à négocier au niveau ministériel, les enseignants sont les plus nombreux de la FP et très bien représentés. Je ne connais pas la représentation des gestionnaires toutes catégories confondues dans chacun de leurs différents syndicats et s'ils ont des hommes à eux suffisamment hauts dans la hiérarchie et qui accèdent à la table où se discutent les choses sérieuses comme le point d'indice.
Certainement peu au regard des profs. Et ces syndicalistes à haut niveau surveillent de très très près ce qu'il se passe dans et pour les autres corps que les leurs, de leur ministère bien sûr mais aussi des autres ministères, tous de facto en forte concurrence. C'est probablement aussi important que le point d'indice, sinon plus. Je ne parle pas de leur missions traditionnelles des suivis de carrière. Alors mieux vaut que sa profession soit physiquement présente quelque soit le syndicat.

Avec un tel fonctionnement, et jusqu'alors et sans préjuger de la suite quand la RGPP sera effective et quelqu'en soient les contigences, je crois qu'une corporation organisée autour d'un syndicat puissant quelque soit le statut d'origine et quelque soit la fonction de ses membres a de meilleures chances de placer ses hommes au bon endroit qu'une corporation éparpillée à la fois syndicalement et en différents corps, ainsi qu'on constate dans les services de gestion au contraire des CE avec le SNPDEN regroupé puis affilié à la seule UNSA. Ce que je dis là tient compte de la taille respective des deux professions, réduite en proportion des profs.

Cette particularité des corps a joué à plein contre les gestionnaires. C'est du moins mon sentiment. Les CPE étant eux scotchés aux corps des certifiés de l'EN, je parierais que leurs représentants n'ont pas du beaucoup avoir à se battre même s'ils ne manqueront pas de se prévaloir chacun du résultat. Mais je vais tâcher d'en savoir davantage.

En fait au lieu de raisonner en jobs, avec leurs caractéristiques propres comme le degré de difficulté, le degré de responsabilité matérielle, le degré de responsabilité de personnels (...), et déterminer les modes de rémunérations à cette lecture, on pense en catégorie. Toujours et à perpète en catégorie professionnelle. Et cette catégorie c'est celle du concours d'entrée et du niveau de diplôme requis.
Catégorie dont on connaît pour l'essentiel au jour de son entrée en fonction, en plus de son indice, celui auquel on pourra prétendre l'année de sa retraite et le rythme de sa progression. Y a plus qu'à pister les postes à primes et les administrations plus généreuses. Mais grosso modo c'est ainsi.

Et c'est pour cette raison, de rémunération comparée entre les catégories et non entre les jobs sur le terrain,
- que chaque représentation syndicale d'un corps puissant passera - et c'est de son mandat - une grande énergie à conserver cette structure lorsqu'elle lui est favorable et le distingue du voisin.
- qu'aussi le changement de niveau de diplôme requis pour passer un concours donné pose problème car cela remet en question des équilibres qui dépassent largement le seul corps concerné [ en ce moment les profs et les CPE (puisqu'on parle de cela avec les IUFM) ].
- qu'encore l'on refuse des rémunérations différenciées en fonction des postes de mêmes définition et catégorie, mais de difficultés différentes, présentant l'affaire non comme résultat en fonction du job effectué et compte tenu de la nature du poste, mais comme étant "au mérite" et donc suspecté d'être à la discrétion de la hiérarchie au-dessus de soi qui en jugerait hors de tout contrôle, suspecte de favoritisme.

Cela va sans dire qu'on se sent beaucoup moins concerné par cet aspect des choses vis à vis de ceux en dessous de soi. Les profs qui sont bien les seuls cadres à ne gérer personne n'ont pas ce problème.
Ils sont très ignorants de ce que représente la responsabilité de gestion de personnel et à fortiori la difficulté pour leurs intendants. Ce n'est pas un critère discriminant pour eux. Mais ils sont les plus nombreux dans la FP.

Si cette raison - le refus de subir la hiérarchie, ce qui se défend et donc tenir à sa grille indiciaire et l'avancement à l'ancienneté - est fondée, elle pèse moins que la crainte de voir la mise à plat de tous les postes, et catégorie par catégorie - officiellement de même niveau de recrutement, même niveau d'indice, même grille indiciaire, même salaire de base hors les primes. Et qu'on en détermine les difficultés relatives. Et que s'en suivent rémunération et carrière différenciées.

Le fameux refus de la carrière au "mérite" c'est un peu l'écran de fumée. C'est cette comparaison de postes à même catégorie dans des corps différents et/ou des lieux différents que l'on craint et qui fera apparaître la différence de mérites des fonctionnaires à tenir poste, entre ceux qui sont exposés et ceux qui sont planqués, entre ceux où l'on est bousculé et ceux où l'on fait de la présence, bien davantage que la comparaison de la production de Mme Michu secrétaire de l'intendant et Mlle Charlotte secrétaire du proviseur du même lycée. Des postes se valoriseront par rapport à la norme, d'autres se dévaloriseront.

Tant que l'on en restera dans le cadre actuel de fonctionnement basé sur le diplôme d'entrée/concours essentiellement et non les acquis - ou l'absence d'acquis - de l'expérience, alors les professions minoritaires et dispersées, se verront mal représentées dans les négociations qui régissent l'ensemble dans l'optique de le maintenir en l'état.

Conséquence de ce qui précède et des déconvenues qui en découlent, le mépris ressenti vient, à mon sens, davantage de là que de la qualité (qui serait plus ou moins grande) des personnes mandatées à A & I et ailleurs.

La RGPP est peut-être la chance des gestionnaires en FPE décoincée.
Mais rien n'indique, par contre, qu'avec un passage à la FPT il en soit différemment qu'actuellement car à la dispersion syndicale que tout indique durable, s'ajouterait le passage d'un interlocuteur unique à quelques 120 qui auront chacun l'envie de mettre à sa façon les lois et décrets en pratique face à une profession divisée d'autant.


Le Chat d'Oc, pas bref

Je ne peux qu'applaudir des deux mains et approuver cette réflexion qui rejoint la mienne.

Evidemment, je n'aurais su l'exprimer aussi bien que notre ami cloné. L'argumentaire développé est limpide alors qu'il aurait été chez moi confus mais bien là.

C'est aussi en partie pourquoi je suis loin à l'inverse de certains collègues de voir dans la décentralisation la panacée à tous nos maux. Bien au contraire... Je suis comme qui dirait méfiant voire plus.

Isaac Newton a écrit: L'argumentaire développé est limpide alors qu'il aurait été chez moi confus.

Lucide avec ça le rosbif !

M...

J'avais oublié que tu trainais dans les parages. J'eusse modéré mes propos si je m'en étais souvenu !