Assistants

Merci à Savane du texte qu'elle a apporté à propos des assistants. Cf "Vu lu entendu"

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Par rapport à la situation antérieure parmi les assistants des assistants pédagogiques, c'est, à mon avis , un détournement sinon du texte, au moins de l'esprit de la loi telle qu'elle avait été conçue à l'origine à l'époque de l'invention de ce nouveau statut destiné peu ou prou à remplacer celui des MI-SE à l'extinction du corps.

Le passage à plein temps ne va pas faciliter le déroulement de leurs études vers l'enseignement. Au contraire. Mais cependant personne n'oblige personne à solliciter un temps plein.

D'autant qu'un CE habile dans l'utilisation des moyens alloués préfèrera, pour sa cuisine interne deux étudiants Bac+2 se destinant à l'enseignement plutôt qu'un seul, pour une simple raison domestique : il aura à la disposition du lycée, si telle est sa façon de gérer, deux personnes à compétences différentes, spécialisées dans des domaines par exemple littéraire pour l'un, scientifique pour l'autre.

L'autre réalité de terrain est celle du fréquent mépris des professeurs - ou du moins de certaines équipes - à l'encontre des assistants pédagogiques. Ils les préfèrent utilisés comme pions pour surveiller les devoirs par exemple, ce qui les en dispense d'autant. Et il faut ramer pour leur imposer une utilisation intelligente des assistants pédagogiques dans l'intérêt des élèves et cela amène à jongler avec les heures disponibles pour satisfaire des besoins et demandes variés.

Les modifications rappelées par la circulaire ne font en fait que traduire les pratiques actuelles, d'autant que c'est démerdez-vous avec la dotation ASSED (nombres d'heures d'assistants dévolu à chaque EPLE). Rien n'empéchait avant la modification de la loi un CE de faire un contrat limité à mi-temps règlementaire et dans le même temps, si besoin, à la même personne, un ou deux autres contrats à temps partiel sur une autre mission. Cumuls... mais le plus souvent avec l'accord des Cpe quand ce n'est pas à leur demande. Ils connaissent les disponibilités dans les ressources déjà utilisées et préfèrent gérer quelqu'un de connu et reconnu que de faire nouvelles embauches.
Lesquelles ressources sont également souvent des jeunes gens demandeurs de jobs complémentaires à leur contrat en cours.


Le Chat d'Oc